Согласно данным Росстата, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами на руководящих должностях в России достигает 31%.
При этом большинство граждан страны (51%) выступают против такой дискриминации и считают, что зарплаты должны быть равными для обоих полов на одинаковых должностях. Эту информацию предоставила кадровая компания UTEAM. Несмотря на то, что количество женщин на руководящих позициях растет, разница в зарплатах остается. В 2024 году 38% женщин, претендующих на управленческие должности, получили предложения о работе, что выше показателей предыдущих лет.
Исследование показывает, что женщины сами склонны ожидать меньшую зарплату, чем мужчины. Так, мужчины в среднем рассчитывают на 157,7 тыс. рублей, в то время как женщины — на 123 тыс. рублей. Разница в зарплатах частично объясняется тем, что женщины и мужчины часто работают в разных секторах экономики. Женщин-директоров больше в рознице, маркетинге, сфере услуг для бизнеса и образовании, где зарплаты традиционно ниже. В то же время мужчины чаще занимают руководящие посты в высокооплачиваемых отраслях, таких как нефтегазовая промышленность, добыча сырья, производство, строительство и финансы, пишет РИАМО.
Опрос показал, что 60% россиян поддерживают женщин, работающих в «мужских» сферах, и половина опрошенных считает, что их зарплата должна быть равной мужской. 14% высказались за безопасную рабочую среду для женщин, 6% за гибкий график, а по 5% за психологическую поддержку и дополнительные выходные. 40% респондентов считают, что в поддержке женщинам в «мужских» отраслях нет необходимости.
Фото: pexels.com
