Министр инвестиций Свердловской области рассказал о методах преодоления кадрового голода

Вадим Третьяков указал на маленькое количество безработных в регионе, поэтому привлекательная зарплата уже не является решающим фактором. Важнее предоставлять возможности для профессионального роста, развития и даже переквалификации.

Министр дал следующие советы по привлечению кадров:

- Конкурентоспособная заработная плата: хотя зарплата и не является главным условием, ее величина должна учитываться при определении общего уровня вознаграждения;

- Возможности карьерного продвижения: предоставление сотрудникам путей для профессионального роста, включая обучение, совершенствование профессиональных навыков и возможности прокачки карьеры;

- Образовательные программы: предоставление доступа к обучению и повышению квалификации.


Проблема кадрового голода в Свердловской области остается актуальной и сейчас. Особенно остро дефицит квалифицированных специалистов ощущается в сфере красоты, пишет ИА «Уральский меридиан».