Свои кадры решают всё!

На Северском трубном заводе, входящем в трубную металлургическую компанию, сейчас - 2 000 молодых специалистов, это 25 % от всех работников предприятия. Однако его руководство не гонится за цифрами. Главное - воспитание молодёжи, нужной и преданной своему заводу.

На Северском решают эту проблему так: готовят будущих трубников в училище. Из-за парты - сразу на завод. Студенты этого училища уже знают, куда пойдут работать после выпускного. Сейчас они стажируются на Северском трубном заводе, который год назад начал реализовывать программу воспитания будущих специалистов. Северский трубный несколько лет назад взял курс на техническое перевооружение. Скоро здесь построят электросталеплавильную печь. Для внедрения новых технологий требуются высококвалифицированные специалисты.  Для заводских "воспитанников" - масса бонусов. Во-первых, предприятие оплачивает студентам летнюю производственную практику, во-вторых, поддерживает их материально во время прохождения службы в армии. За каждым учащимся, заключившим договор с Северским трубным, закрепляется наставник. Руководство завода надеется, что эта программа не только привлечет новых специалистов, но и остановит отток молодежи из города Полевского.